1.
LEADERSHIP
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Sous le vocable de leadership, nous reprenons tous nos
programmes de formation visant à améliorer chez un manager,
responsable d’administration ou d’organisation publique, ou chez un
chef d’équipe, sa capacité à mobiliser ses collaborateurs et à les
faire atteindre ensemble les objectifs définis.
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2.
CONDUITE DE PROJETS
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La méthodologie de conduite de projet constitue le moyen le
plus efficace pour amener des services à collaborer davantage pour
atteindre des objectifs inhabituels ou ambitieux ou encore
nécessitant des collaborations inhabituelles. Ces formations
mettront les collaborateurs en question en mesure de travailler
efficacement et à réussir ces projets.
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3.
LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL
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Les hommes et les femmes qui composent le personnel d’une
administration en sont la principale richesse. Leur permettre
d’acquérir de nouvelles compétences c’est se donner la garantie
d’être capable de travailler mieux au bénéfice de tous les
utilisateurs.
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4.
COMMUNIQUER
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Il s’agit ici de la communication interne et externe de
l’institution.
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5.
DIRIGER UN SERVICE DU
PERSONNEL
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Pour spécifique qu’elle soit, la gestion du personnel au sein
des administrations publiques doit évoluer, passer de
l’administration du personnel à la gestion du personnel afin d’être
un outil de maîtrise des moyens que l’administration doit posséder
pour s’adapter au monde moderne comme à l’évolution des politiques
publiques.
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6.
FINANCES
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Tirer parti des la Nouvelle Comptabilité, analyser la
situation financière de l’institution pour alimenter les instances
politiques, mieux décider, maîtriser la loi sur les marchés.
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7.
FORMATION
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Développer les compétences des agents est une préoccupation
constante : organise la polyvalence, permettre les remplacements,
faire face aux changements constants de réglementation,…autant de
raisons pour former le personnel. Par ailleurs, tant de compétences
existent au sein des administrations qu’il serait dommage de ne pas
organiser leur transmission en formant des formateurs internes.
>>> en savoir plus...
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8.
STRESS ET AGRESSIVITE
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Il n’est pas normal de risquer sa santé pour gagner sa vie :
ces formations sont destinées à aider les personnes à mieux réagir
aux conditions de travail parfois pénibles qu’elles connaissent.
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9.
DEVELOPPER LA
QUALITE
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Une préoccupation qui n’est pas nouvelle mais des techniques
et des méthodes qui ont été adaptées au secteur public et qui
permettent de mieux comprendre comment améliorer la qualité. Tout
bénéfice pour les usagers mais aussi pour les personnels qui en
conçoivent une légitime fierté.
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10.
ORGANISATION
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C’est l’un des points forts des administrations. Pourtant
fragilisé par la complexité, le renouvellement des législations, le
grand nombre de personnes nouvelles qui connaissent mal les tenants
et aboutissants des processus auxquelles elles participent. Ces
formations fournissent techniques et méthodes permettant de
formaliser et d’améliorer le fonctionnement des services.
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