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1.4 LE ROLE DU CADRE DANS LA GESTION DES
COMPETENCES
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Objectifs pédagogiques :
- Identifier les enjeux de l'évaluation et du
développement des compétences
- Accompagner l'agent dans l'analyse de ses
besoins de formation, en identifiant le potentiel
des compétences
- Construire un projet de formation
- Evaluer les effets de la formation sur
l'activité professionnelle, la motivation,
l'efficacité
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Contenus :
- Les différents axes de la gestion
des Ressources Humaines
- Méthodologie d'analyse des
compétences
- L'approche du concept de changement
dans les organisations
- De la gestion par statut à la
gestion des compétences
- Le partage des rôles en matière de
gestion des Compétences : les individus, les
Ressources Humaines et le responsable
hiérarchique
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