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1.8 CONDUIRE
UN ENTRETIEN D’ÉVALUATION
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Objectifs pédagogiques :
- Proposer aux Responsables hiérarchiques une
méthodologie pour apprécier et évaluer les
capacités et compétences du personnel.
- Entraîner les participants à la relation de
face à face par des jeux de rôle proches de leur
réalité.
- Leur donner les moyens d'écouter et d'évaluer
leurs collaborateurs en toute objectivité.
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Contenus :
- Entretien d'appréciation et gestion de
son personnel
- Appréciation et motivation
- Préparation des entretiens
- Déroulement de l'entretien
- Conduite d'entretien et écoute
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