LES CONSULTANTS SPECIALISTES DU SECTEUR PUBLIC

  
                       
                     


 


 

 

 

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FORMATIONS
                   
     

Catalogue des formations sur site - Diriger un service du personnel - Repenser l'évaluation du personnel

    
                   
   

 
5.3. REPENSER L’APPRECIATION (L’EVALUATION) DU PERSONNEL
DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Objectifs pédagogiques :

  • déterminer les critères et les facteurs requis pour apprécier un système d’évaluation existant
     
  • conduire un projet d’ajustement du système d’évaluation du personnel

 
Contenus :
  • enjeux et finalités d’un dispositif d’évaluation du personnel
     
  • comment mener le diagnostic du système existant
     
  • les facteurs de succès de l’ajustement
     
  • la conduite du projet d’ajustement
     
  • acteurs et personnes ressources
     

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